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    从种植、养殖区回来的路上，乔羽想了很多，对自己的方案又进行了完善。

    她道：“其实这样半年考核一次的方法，并不是特别好。如果某个小队长，前五个月都做得挺好，最后一个月因为某件事情，导致了队员对他印象分大减，那他的考核肯定不过。”

    “而另一个队长，前五个月做得都很差，最后一个月他为了考核过关，就采取各种手段威逼利诱队员，最后考核通过。由此可见半年考核一次很片刻偏颇，容易出纰漏。”

    山点了点头，很赞成她的话：“那你想怎么做？”

    “我想每个月考核一次，然后根据每个月的表现进行综合评定。另外，小队长的去留不能全由队员来决定，还要考虑领导层对他的评定，以及任务的完成程度。”

    “某些小队长，对队员很好，很会笼络队员，队员评分很高。但他不服从分配，我让他去建房子，他却带着队员去狩猎，这样的人我是不能再留他在小队长职位上的。”

    “没错。”对于这一点，山深有体会，非常赞成乔羽的做法。

    身为属下，如果连首领之命都不听，就算下面的人怎么拥戴他，这样的人也不能要。他们身为领导者，不需要小队长有多能干，听从指挥才是最要紧的。

    “而如果他很听领导的命令，他对队员也很好。但每次分给他的任务都完不成，这样的小队长也不行。所以我准备制定出一个综合、完善的评分标准出来，对小队长进行考核。”

    山的眉头皱了起来：“你说的都对，特别对。可你要把所有的这些都考虑进去，那太复杂了吧？就算你和满脑子聪明，到最后也得被绕晕了。”

    “这就是我为什么要大家识字的原因了。有些事情，不能光靠脑子记，还得用文字把它给记录下来。每个小队长每个月各项得分多少，都明明确确地写在木板或石板上，一目了然。这样任何人都不会有异议。”

    山挠挠头。

    “行。你觉得怎么做好，那就照你说的做。”他道，又问，“不过如果他们得分低，你真要撤掉他们吗？他们为此闹得要死要活的怎么办，你想过吗？”

    乔羽点点头：“想过。做得不好的人肯定是要撤职的，而且不是做得好就不撤，而是一定得有人被撤。我准备搞个末位淘汰制，以激励大家。最开始被撤职的人肯定是不适应的。可如果每一年都会更换小队长，每年都有人被撤职，撤着撤着就习惯了。”

    山无语。

    这还能习惯的？

    不过如果被撤职的不是一个人，而很多人，那也就没有什么可丢脸的了。到最后还确实像闺女所说的这样，撤着撤着就习惯了。

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