第112节 (第1/2页)

    这个时候，他清楚自己不能再继续保持沉默了，忙微笑着开口，“我来说一下我的想法吧！董事长这个提议不错，我觉得是个好办法，能大大提高员工的积极性。至于应该怎么进行嘉奖，我认为可以根据员工的业绩来设置几个等级。比如第一名奖励提成的百分之十，后面的逐级递减，这样奖金数额也可观，员工们肯定会更加努力。”

    宋文琛笑道：“大家觉得赵副总这个建议如何？”

    “我觉得挺好的。”

    “是啊，多设几个等级，员工们有竞争，会更努力。”

    众人纷纷附和，都表示赞成。

    梁雨洁却不以为然，觉得赵东也太小气了，第一名居然只奖励提成的百分之十。按照去年的销售业绩来看，也不过几万元，这样对提高员工积极性作用不会很大。

    她正想站起来说说自己的意见，却见宋文琛点点头，“嗯，赵副总这个设置等级奖励的方法很好，我想问一下，我们公司去年的置业顾问平均能拿到多少提成，成绩最优秀的又是多少？”

    财务部经理马上起身说道：“回董事长，去年置业顾问平均下来能拿到十万奖金，最高的一个比较厉害，拿到了三十多万奖金，在我们公司是绝无仅有的。”

    宋文琛皱起眉头，“三十多万？成绩也太不理想了。我记得去年有一家同行的置业顾问的销售额有十多亿，他们公司奖励了五百万。如果我们公司也有这样能干的人，我一样会给他这么高额的奖励。”

    他的话音一落，会场又是一阵sao动，这件事大家都曾经听说过。不过，那是发生在全国数一数二的大公司里的事，像他们这样的小公司，是不可能做得到。

    财务部经理有些为难地说道：“董事长，这个可能有点困难，这两年房地产行业不太景气，去年那位拿到三十多万元提成的员工还是因为家里有些门路，才取得这个成绩，不然也办不到。”

    宋文琛脸色一沉，目光变得凌厉，“事在人为，不去争取不去努力，又怎么知道做不做得到？我看这样吧，我们也向同行学习一下，把奖金设置高一点，谁的销售额突破十亿，我也奖励她五百万。另外再设置三个等级奖项，第一名的奖励是拿到多少提成就奖励多少，第二名奖励提成的百分之八十，第三名奖励提成的百分之五十。这样一来，员工们才会更有干劲，工作也才会更加积极。”

    众人都惊呆了，这么高额的奖金，比董事会很多大股东的年终分红还高，董事长也太大方了。

    赵东的脸色变得难看了，宋文琛这样大方，就显示出自己是多么小气，手下的人还不知道会怎么笑话他。

    一直淡定看着宋文琛的秦心妍也变了脸色，她原本以为，宋文琛就算是想要包庇梁雨洁，也只能用他的权势把流言压下去，想办法帮梁雨洁开脱，谁知他会来这么一手，居然照着流言传得那样，设置那么高的奖励，甚至比传言那两百万还要多得多，这样一来，大家就会认为，梁雨洁并没有乱说，这根本就是宋文琛的主意。

    赵东和秦心妍心里难受了，梁雨洁却高兴极了，宋文琛的想法跟她不谋而合，并且比她更加大方，还设置了一个特等奖，并且奖励的金额比自己所想的更高，自己就不用再担心被员工们误会了。

    不过，她并不傻，很清楚宋文琛为什么会突然跑过来提出这个建议，其实就是为了帮她解围。

    照这么看来，召集这次大会应该也是他的意思，张朝阳不过是帮他传话罢了。

    为了进一步确认，她低声问坐在旁边的张朝阳，“张叔叔，是不是董事长要你召集大家开会的？”

    张朝阳道：“不是，我也不知道他会那么巧过来。”

    “不是？这就怪了。